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企業VI設計員工職業生涯的確立階段
Post by rhtimes, 2014-12-15, Views: 此階段大約發生在一個人的青年及中年時期。通常個人會在這一時期找到合適自己的職業并全身心地投入到有助于自己在此職業中取得永久發展的各種活動中去。企業VI設計員工職業生涯規劃的這一階段可以分為嘗試、穩定和職業中期危機幾個分階段。
嘗試階段，個人確定當前所選擇的職業是否適合自己，如果不合適，他會準備換一個職業。穩定階段，個人已經給自己確立了較為堅定的職業目標，并制定較為明確的職業計劃來確定自己晉升的潛力、工作調換的必要性和所需的教育培訓等。有些人到了40歲左右，可能會進入職業中期危機階段。此時，他可能根據自己最初的理想和目標，對自己的職業選擇做一次重新評價，如果發現不能朝著自己夢想的目標靠近，或者當初所夢想的并不是自己真正想要的東西，這時他可能會想開始一個新的職業選擇，或者重新思考工作和職業到底在自己的全部生活中占有多大的地位，據以調整今后努力的方向。
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