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企業(yè)VI設(shè)計(jì)需要尋找更好的管理者

Post by rhtimes, 2014-8-20, Views:

        企業(yè)VI設(shè)計(jì)的管理人員特別是企業(yè)最高層管理人員,是企業(yè)的支柱,VI設(shè)計(jì)管理人員能力素養(yǎng)的高低直接關(guān)系著企業(yè)VI設(shè)計(jì)的成敗。企業(yè)VI設(shè)計(jì)管理最高領(lǐng)導(dǎo)人(總經(jīng)理或總裁)能力不夠,或過(guò)于保守,或任人唯親,是很多企業(yè)衰退的根源。即使企業(yè)衰退不是由此引起,很多平時(shí)很能干的企業(yè)總經(jīng)理或總裁由于缺乏對(duì)付危機(jī)的能力,他們?cè)谖C(jī)來(lái)臨時(shí),往往顯得束手無(wú)策,而無(wú)法使企業(yè)起死回生。因此,當(dāng)企業(yè)VI設(shè)計(jì)中出現(xiàn)嚴(yán)重的問(wèn)題時(shí),許多明智的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都要尋找更高的企業(yè)VI設(shè)計(jì)管理者來(lái)改善問(wèn)題,以使企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。
 

        尋找更好的管理者,可以從整體上提高企業(yè)VI設(shè)計(jì)的管理水平,還可以改變企業(yè)的觀(guān)念和內(nèi)部環(huán)境,為企業(yè)重新崛起指出一個(gè)新的方向,甚至?xí)谄髽I(yè)VI設(shè)計(jì)內(nèi)部掀起一場(chǎng)適應(yīng)潮流的變革,使企業(yè)的VI設(shè)計(jì)管理控制適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。
        尋找更好的管理者是企業(yè)改善問(wèn)題的重要條件,但是企業(yè)VI設(shè)計(jì)內(nèi)部管理人員,尤其是最高層VI設(shè)計(jì)管理人員的更換決不能隨隨便便,而必須慎重。有些企業(yè)在更換企業(yè)管理者之后,企業(yè)并沒(méi)有起死回生,反而使危機(jī)加重,往往就是輕率地、不恰當(dāng)?shù)馗鼡Q企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的結(jié)果。因此,企業(yè)在決定更換企業(yè)VI設(shè)計(jì)管理人時(shí),一定要認(rèn)真挑選,盡量選出更有能力解決問(wèn)題的管理人,能夠臨危受命,使企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。

 

 

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